Логотип ГКУ Центр занятости населения г. Шахты
 
 
 
 
 
 
 
Государственное казенное Ростовской области учреждение центр занятости населения города Шахты

Срочные вакансии

Ответы на Ваши вопросы

Работа в России

Федеральная служба по труду и занятости

Баннер Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций)

Официальный сайт службы занятости населения Ростовской области

Режим работы: Понедельник – с 9-00 до 18-00; Вторник - с 9-00 до 20-00; Среда - с 9-00 до 18-00; четверг - с 9-00 до 19-00; пятница - с 9-00 до 16-45; суббота, воскресенье – выходные дни.Телефон «горячей линии» центра занятости населения: 22-04-81

Методические рекомендации работодателям

Уважаемые работодатели!

Настоящие рекомендации подготовлены управлением государственной службы занятости Ростовской области вам в помощь для систематизации работы по исполнению обязанностей в области законодательства о занятости населения.

В данных рекомендациях использованы действующие нормативно-правовые акты:

  1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.
  2. Закон Российской Федерации от 19.04.1991 г. №          1032-1 редакции от 27.12.2009) «О занятости населения в Российской Федерации».
  3. Федеральный закон от 24.11.1995 г. №               181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
  4. Постановление Правительства Российской Федерации от 05.02.1993 г. №               99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения».
  5. Областной закон от 07.03.2006 г. №               461-ЗС «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Ростовской области».
  6. Постановление Администрации Ростовской области от 11.05.2006 г. №               172 «О порядке квотирования рабочих мест для инвалидов в Ростовской области».
  7. Постановление Минтруда РФ от 12 августа 2003 года №               62 «Об утверждении порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости».
  8. Постановление Совета Министров – Правительства Российской Федерации от 05.02.1993 №          99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения».

Уважаемые работодатели! Мы видим в вас главных партнёров на рынке труда: ответственных, исполнительных, быстро реагирующих на события и умеющих принимать ответственные решения за считанные минуты. Активное сотрудничество с центром занятости в плане наполнения информационного банка вакансий позволит в условиях кризиса не только стабилизировать ситуацию на рынке труда, но и улучшить ее, снизив тем самым социальную напряженность в городе.

Надеемся на взаимное сотрудничество.

Информация для работодателей, желающих заключить договоры по направлениям активной политики занятости:

— организация оплачиваемых общественных работ
информация по заключению договора и пример расчета      

— организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы
информация по заключению договора и пример расчета       

организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые
информация по заключению договора и пример расчета 

организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время
информация по заключению договора и пример расчета   
 

Документы для скачивания:

скачать файл

Информация о введении неполного рабочего времени

Информация о выполнении квоты

Информация о массовом высвобождении работников

Сведения о потребности в работниках

Сведения о высвобождаемых работниках

Справка о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице и стипендии

Заявление работодателя


 Права и обязанности работодателей в области содействия занятости населения

определяются Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. №               1032-1

«О занятости населения в Российской Федерации».

Работодатель имеет право:

  • принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с имеющими направление органов службы занятости;
  • получать от органов службы занятости бесплатную информацию о состоянии рынка труда;
  • обжаловать действия органа службы занятости в вышестоящий орган, а также в суд в установленном законом порядке.

Работодатель обязан:

 

  • при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель — индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (приложение 1, 2) по формам, утвержденным Постановлением Совета Министров – Правительства Российской Федерации от 05.02.1993 №          99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения»; 
  • при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий. Рекомендуемой формой предоставления информации в центры занятости населения является форма №          3-МВ, утвержденная приказом Минздравсоцразвития РФ от 28.11.2008 №          682 «О проведении мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организации либо сокращение численности или штата работников, а также неполной занятости работников» (приложение 5);
  • при приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, в пятидневный срок возвратить в службу занятости направление с указанием дня приема гражданина на работу, а в случае отказа в приеме на работу сделать в направлении службы занятости отметку о дне явки гражданина, причине отказа и возвратить направление гражданину;
  • ежемесячно представлять органам службы занятости населения:
  1. сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
  2.  информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов по форме, утвержденной Постановлением Администрации Ростовской области от 11 мая 2006г. №          172 «О порядке квотирования рабочих мест для инвалидов в Ростовской области» (приложение 3);
  3. информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), а также сведения о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов. Рекомендуемой формой представления сведений работодателем о потребности в работниках в центры занятости населения является форма, утвержденная приказом Минзравсоцразвития РФ от 03.07.2006 №          513 «Об утверждении Административного регламента Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников» (приложение 4);
  4. информацию об изменениях, связанных с выделением, созданием, перепрофилированием или ликвидацией квотируемых рабочих мест для инвалидов, а также об увольнении работников с квотируемых рабочих мест по инициативе работодателя — не позднее чем за 2 месяца до проведения соответствующих мероприятий;
  •  l   при увольнении граждан выдавать справку о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице и стипендии в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 12 августа 2003 года №          62 «Об утверждении порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости». Рекомендуемая форма справки прилагается (приложение 6). при увольнении граждан выдавать справку о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице и стипендии в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 12 августа 2003 года №               62 «Об утверждении порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости». Рекомендуемая форма справки прилагается (приложение 6).

          Административная ответственность предусмотрена:

  • за отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты (ст. 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях; наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2 до 3 тысяч рублей,);
  • за непредставление или несвоевременное, неполное и искаженное представление в государственный орган предусмотренных законом сведений  (ст. 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях; наложение административного штрафа на граждан в размере от 100 до 300 рублей; на должностных лиц — от 300 до 500 рублей; на юридических лиц — от 3 до 5 тысяч рублей).

l       Управление государственной службы занятости населения Ростовской области осуществляет контроль за обеспечением государственных гарантий в области занятости населения (ст. 7.1 Закона РФ от 19 апреля 1991г. №          1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

          При регистрации гражданина в качестве безработного и назначении ему пособия по безработице в процентном отношении к среднему заработку ему необходимо предоставить в службу занятости населения справку о среднем заработке за последние три месяца с последнего места работы, где должен быть указан подсчет среднего заработка в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 12 августа 2003 года №          62 «Об утверждении порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости». Центры занятости населения вправе проверять справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, предоставленные безработными гражданами (основание п.14 Порядка регистрации безработных граждан, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 апреля 1997г. №          458 «Об утверждении порядка регистрации безработных граждан»).

          Работник государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения) может посещать по предварительному согласованию работодателя, заявившего сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), в целях установления соответствия заявленных требований к кандидатуре необходимого работника трудовой функции и характеру работы (основание п.87 Административного регламента Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденного приказом Минзравсоцразвития РФ от 03.07.2006 №          513). 

 

Последние новости:

Архив "Новости"


Виртуальный тур по ГКУ РО ЦЗН г. Шахты

Женская занятость

Оказание содействия добровольному переселения в РФ соотечественников, проживающих за рубежом

Трудоустройство инвалидов

Адреса банкоматов банка МИнБ

Советы психолога

Напишите нам письмо!

Карта сайта
Rambler's Top100 Сайт разработан в студии
веб-дизайна Aidesign.ru